なぜ産後のサポートが大切なのか
福利厚生や研修制度を充実させたいとお考えの法人のみなさまに向けて、ソシエタスでは法人プランをご用意しています。産後ドゥーラを導入することにより、産後うつの減少や、仕事と子育ての両立への不安解消、安心して働き続けられる環境の整備に加え、社会的責任を果たす企業である証にもなります。
お母さんたちのリアルな悩みを知っているからこそできるソシエタスの産後ケア、ぜひご活用ください。
社会的背景
産後うつと診断される女性の割合は、７人から10人に1人。
産後うつによる自殺は年間100人を超え、妊産婦の死因のトップです。
ドゥーラの効果
産後ドゥーラのサポートを受けた人、受けていない人で産後うつの可能性を見ると、その差が明らかで、産後ドゥーラのサポートを受けた人は、産後うつの可能性が低くなる傾向にあります。
自傷行為・自殺企図についての質問では、産後ドゥーラのサポートを受けた人が０だっだのに対し、産後ドゥーラのサポートを受けていない人が「かなりしばしばそうだった」「時々そうだった」という回答が見られます。これは、産後ドゥーラが、産後うつを深刻な状態にまで至らせない効果を持っていると言えます。
母乳育児の満足度も、産後ドゥーラのサポートがあったほうが高くなっています。
ドゥーラはどんな存在か
ドゥーラはどんな存在でしたか？という質問には、次のような回答が得られました。
- 寄り添ってもらえる伴走者
- あたたかいお姉さんのような、安心できる、気持ちと体の安らぐ存在です
- 心の支えでした
- 理想のお母さん
- 安心して眠れた
- とりあえずの相談窓口
- 癒しの存在でした
- お母さんよりお母さんらしく、優しい、とても大事な存在
- 頼れる身近な先輩で、インターネットや他の人からの情報より遥かに上でした
- 子育てのメンター
- 信頼できる存在でとても助けになった
＊「日本のおけるドゥーラの社会的役割と波及効果に関する研究」より
産後ドゥーラの導入メリット
産後ドゥーラを福利厚生として導入すると、
・社員の産後うつの可能性が低くなる
・健康な状態で復職しやすい
・社会的責任を果たす企業であり、人材採用にも有利
などのメリットがあります。
法人向け３つのサービス
福利厚生としての産後ケア
MOMCREWのドゥーラサービスは、産後プランニングと、ご家庭に訪問して家事・育児をサポートするドゥーラサービスをセットにしております。産休・育休中の社員への直接的なケアや、パートナーが産休・育休中のかたへのサポートをご提供いたします。
長く働き続けるための研修プログラム
産休・育休取得者向けと配偶者／幹部向け／新入社員向けなど各種コンテンツがございます。ご家庭に入り、妊娠・出産・産後・子育てに伴走してきた豊富な経験をもとに構成いたします。ご要望に合わせて、アレンジいたしますので、まずはお問い合わせください。
中間管理職向け・・・復帰後のお母さんとの接し方、配慮の仕方
産休・育休取得者予定者向け・・・妊娠中の過ごし方、産後の計画を立てよう、育休中の過ごし方、復職に向けて準備すること
復職後の方向け・・・現状把握、課題を解決するために
ドゥーラによる産休・育休・復職相談室
復職前後の女性の面談も承っております。不安や課題を聞き取り、今後の長い両立生活のための具体策をアドバイスいたします。